Préqualification de candidats par rappel IA — automatique, selon vos critères.
Le candidat a postulé en ligne. Votre IA le rappelle, souvent en quelques minutes, vérifie les critères éliminatoires (disponibilité, disposition aux horaires, qualifications), répond aux questions et invite les profils adaptés directement à une journée d'essai. Les autres reçoivent un refus poli et motivé.
Le problème
Sur les postes à fort volume, chaque candidat refroidit avant qu'on ne l'appelle
- ✗ Livraison, entrepôt, restauration, soins : les candidatures arrivent par vagues — impossible de rappeler le jour même à la main.
- ✗ Rappelé après 24–48 h, le candidat est souvent déjà engagé ailleurs.
- ✗ Les recruteurs reposent sans cesse les mêmes questions éliminatoires — disponibilité, disposition aux horaires, qualifications — au lieu de se concentrer sur les vrais profils.
- ✗ Sans préqualification, absences et profils inadaptés finissent dans l'agenda des journées d'essai.
La solution
L'IA rappelle — immédiatement, de façon constante, 24h/24
- ✓ Sortant, pas entrant : le candidat n'attend pas en ligne — l'IA l'appelle, peu après sa candidature en ligne.
- ✓ Vérifie exactement les critères que vous définissez — questions obligatoires, critères éliminatoires, résultat attendu par poste.
- ✓ Adapté ? → Invite directement à une journée d'essai et fixe un créneau. Pas adapté ? → Refus poli et motivé.
- ✓ Chaque appel se termine par un résultat clair — qualifié / refusé + motif — renvoyé à votre système.
Le déroulé d'un appel de présélection
De la candidature en ligne à la journée d'essai
La candidature arrive
Un candidat postule en ligne à l'un de vos postes. Nom, numéro et poste arrivent dans la liste.
L'IA rappelle
L'IA appelle le candidat, se présente comme assistante et nomme le poste visé.
Préqualification
Vous avez défini les critères par poste — disponibilité, disposition aux horaires, qualifications. L'IA les vérifie et répond aux questions.
Décision pendant l'appel
Critère non rempli → refus poli et motivé. Tous les critères remplis → invitation à une journée d'essai et créneau.
Résultat renvoyé
Un résultat clair par candidat — qualifié / refusé + motif + rendez-vous — comme compte rendu à votre recrutement.
Fonctions
Conçu pour le recrutement à fort volume
Vous définissez les critères et le résultat attendu — l'IA mène chaque entretien avec la même rigueur.
Rappel sortant
C'est le candidat qui est appelé, pas l'inverse — peu après sa candidature en ligne, tant que l'intérêt est frais.
Critères par poste
Pour chaque poste, vous renseignez questions obligatoires et éliminatoires (disponibilité, disposition aux horaires, langue, qualifications) et le résultat attendu.
Décide pendant l'appel
Qualifie les profils adaptés et les invite directement à une journée d'essai — ou refuse de façon polie et compréhensible.
Prise de créneau
Fixe les créneaux libres pour une journée d'essai ou un entretien directement pendant l'appel, avec confirmation.
Compte rendu de résultat
Un résultat clair par candidat, motivé — transmis à votre système, sans reprise manuelle.
RGPD & démarchage maîtrisés
Serveurs en Allemagne, mention IA pendant l'appel, appels sortants uniquement vers des candidats ayant demandé à être contactés.
Pilote
Tester d'abord, déployer ensuite
Nous démarrons par un test mesuré sur une liste de candidats réelle ou simulée — vous voyez, sur un cas concret, si la préqualification respecte vos critères avant toute mise en production.
FAQ
Questions fréquentes
L'IA appelle-t-elle les candidats ou ne fait-elle que recevoir les appels ?
Sortant : le candidat a postulé en ligne et l'IA le rappelle. Cela garde l'intérêt frais et libère votre équipe des premiers entretiens répétitifs.
Comment définit-on les critères de qualification ?
Par poste, vous renseignez questions obligatoires et éliminatoires ainsi que le résultat attendu — ex. « critère non rempli → refus », « tous critères remplis → invitation à une journée d'essai ». L'IA s'y tient exactement.
Les appels sortants sont-ils juridiquement propres ?
Nous appelons uniquement des candidats ayant postulé activement et laissé leur numéro pour être contactés au sujet du poste. L'IA se présente comme IA pendant l'appel. Le cas d'usage précis est défini en amont.
Que devient le résultat d'un appel ?
Chaque appel se termine par un résultat clair par candidat — qualifié ou refusé avec motif, plus tout rendez-vous fixé. Il est consigné et transmis à votre système.
Peut-on d'abord tester sur un petit échantillon ?
C'est exactement ainsi que nous commençons. Un test sur une liste de candidats mesurée montre, sur un cas concret, si la préqualification respecte vos critères avant tout déploiement.
Laissez l'IA mener les premiers entretiens.
Un appel pilote sans engagement. Vous apportez un poste et les critères — nous montrons la préqualification sur un cas concret.